劳务派遣公司不肯结工资怎么办

（一）与派遣公司友好协商，要求支付工资并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，成本低且有可能快速解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令派遣公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可先与其协商支付工资，并留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
劳务派遣公司不肯结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，劳务派遣公司不结工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求派遣公司支付工资并保留沟通记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令派遣公司支付工资。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到劳务派遣公司不肯结工资的情况，不要慌张，可按照上述途径维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对劳务派遣公司不肯结工资的情况，可多途径维权。

1.与派遣公司协商，此为首选途径，要保留沟通记录，这有助于后续维权时作为证据使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令派遣公司支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，维权时冷静理智，按合法流程进行。
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法律分析：
（1）与劳务派遣公司协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料至关重要，这些材料能有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据这些证据责令派遣公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是一种较为正式的法律途径，能对争议进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。