公司克扣员工基本工资怎么办

公司克扣员工基本工资是违法行为，员工可通过多途径维权。
1.先与公司协商，要求其说明克扣原因并足额支付工资，同时保留好沟通记录，此为最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议员工遇到工资克扣情况时，冷静按上述途径维权，及时收集证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司克扣员工基本工资违反了法律规定，员工有权利维护自己的权益。
（2）与公司协商是第一步，员工可以要求公司说明克扣原因并支付足额工资，同时保留沟通记录，这为后续维权留存证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入责令公司改正。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时间内提出。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要冷静理智地沟通，明确表达对克扣工资的不满，要求公司给出合理原因并足额支付工资，同时用聊天记录、邮件等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司克扣员工基本工资是违法的。员工可先与公司协商，让其说明克扣理由并补发工资，同时保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司整改。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，维护自身权益。
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结论：
公司克扣员工基本工资违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣员工基本工资的行为，违反了该法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，保留沟通记录，让公司说明克扣原因并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。