由于燃气公司员工操作不当造成人员受伤，燃气公司拒绝出医药费

燃气公司员工操作不当致人员受伤，公司应担责。员工履职造成他人损害，公司需承担赔偿。若燃气公司拒出医药费，伤者可收集操作不当及受伤的证据，如现场照片、医院诊断证明等，先与燃气公司协商，若协商不成，可去法院起诉，要求其支付医药费等相关费用。
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从法律角度，建议受伤员工首先确认医疗费用是否符合《工伤保险条例》规定的目录和标准。若符合，应尽快向工伤保险基金申请支付，并要求燃气公司提供必要的协助。若燃气公司拒绝，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，建议保留所有相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以备不时之需。
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在不同情况下，受伤员工维护权益的方式有所不同：若医疗费用符合工伤保险规定，员工可向工伤保险基金申请支付，并要求燃气公司配合；若燃气公司拒绝配合，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。若医疗费用超出规定，员工需自行承担超出部分，但可尝试与燃气公司协商补偿。
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针对您提到的燃气公司拒绝承担医药费的问题，这涉及到工伤保险的相关规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。燃气公司若认为医疗费用超出这些目录和标准，有权拒绝承担。但请注意，这并不意味着燃气公司可以完全拒绝支付所有医药费，而是应根据具体费用是否符合规定来判断。