律师你好，如果本人在成都，请教一下之前单位只交了医保没有交社保，现在怎么办？

单位仅缴纳医保未缴社保，可先与单位协商补缴。
分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位仅缴纳医保而未缴纳其他社保，违反了法律规定。员工有权要求单位补缴，建议先与单位人事部门沟通协商，明确补缴意愿和方案。
提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。与单位人事部门沟通，明确提出补缴社保的要求，并协商补缴方案。
2. 投诉阶段：若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，判决单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是投诉或诉讼。
- 协商：直接与单位沟通，提出补缴要求，明确补缴方案。
- 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，准备相关证据，提起诉讼。
选择方式时，应评估单位态度、补缴意愿及自身证据充分性，综合考虑时间和成本因素。
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