签了合同不交社保怎么赔偿

用人单位与劳动者签了合同却不交社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位应补缴欠缴的社保费用。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若因用人单位未交社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商解决，要求补缴社保并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。仍不改正的，劳动监察部门可对其进行处罚。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失等责任。
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关于签了合同不交社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位与劳动者签了合同却不交社保，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 其次，用人单位还应补缴社保费用。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。
3. 此外，如果因为用人单位未交社保给劳动者造成了损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者需提供相关证据证明损失的存在及与未交社保的因果关系。
4. 若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付经济补偿、补缴社保以及赔偿损失等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。
5. 总之，签合同后不交社保，劳动者有多种途径维护自身权益，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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1. 用人单位签合同却不交社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同时，用人单位还应补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，需承担赔偿责任。
3. 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的可进行处罚。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，保障劳动者合法权益。
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签了合同后用人单位却不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位需补缴欠缴的社保费用。这意味着要按照规定的比例和金额，将应缴未缴的社保款项足额补齐，以确保劳动者的社保权益得到完整保障。
其次，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果因用人单位未交社保给劳动者造成损失，比如导致劳动者无法享受医保报销而自行承担高额医疗费用等，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失。
劳动者发现用人单位签合同后不交社保，应及时与单位沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自己能获得应有的赔偿，保障自身的社保权益和经济利益。