五年合同未到期解除合同赔偿金怎么算

1.五年合同未到期解约，赔偿金计算分情况。单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.举例，工作三年半、月工资5000元，违法解约赔偿金是40000元。
3.劳动者严重违规等法定情形解约，单位不用赔。双方协商一致解约，单位给经济补偿。
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1.五年合同未到期解除，赔偿金计算因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形解除，单位无需支付；双方协商一致解除，单位支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年半、月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元。
3.为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，解除劳动合同时严格依法操作。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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结论：
五年合同未到期解除，赔偿金计算要分情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形下单位无需支付；双方协商一致解除单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准二倍支付赔偿金。像工作三年半、月工资5000元，违法解除赔偿金就是5000×4×2=40000元。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同无需支付赔偿金。而双方协商一致解除，单位支付经济补偿。遇到合同未到期解除相关的赔偿问题，情况较为复杂，若对自身情况适用哪种赔偿规则不确定，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除五年未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
（3）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位支付的是经济补偿，并非赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况时判断是否符合获赔条件；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作三年半，月工资5000元，赔偿金为5000×4×2=40000元。

（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，单位无需支付赔偿金。

（三）双方协商一致解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。