员工在超市偷东西怎么处理

结论：
员工在超市偷东西，超市可按规章制度处理，一般可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若盗窃财物价值小，属违反治安管理行为；若价值大，构成盗窃罪需担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工在超市偷东西属于严重违反超市规章制度的行为，所以超市可解除合同。当盗窃财物价值未达刑事立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这属于违反治安管理行为，超市报警后，警方会对涉事员工处以拘留、罚款。而若盗窃财物价值达到刑事立案标准，依照《中华人民共和国刑法》，会构成盗窃罪，犯罪者需承担刑事责任，会被处以有期徒刑、拘役或管制，同时可能并处罚金或单处罚金。若您遇到此类法律问题或其他相关法律困扰，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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员工在超市偷东西，超市可依规处理，解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时视盗窃财物价值大小，员工可能承担不同法律后果。
1.超市有依规处理权。员工偷东西严重违反超市规章制度，超市可按自身规章制度解除劳动合同，且依据法律规定，无需支付经济补偿。
2.财物价值小的后果。若盗窃财物价值未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，超市可报警，警方会依法对涉事员工处拘留、罚款。
3.财物价值大的后果。若盗窃财物价值达到刑事立案标准，会构成盗窃罪，涉事员工需承担刑事责任，可能被处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

建议超市完善内部监管制度，加强对员工的法制教育和职业道德培训，同时员工应遵守法律法规和超市规定，树立正确价值观。
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法律分析：
（1）员工在超市偷东西，超市有权依据自身规章制度进行处理，对于这种严重违反规章制度的行为，超市可解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。
（2）当盗窃财物价值较小未达刑事立案标准时，此行为属于违反治安管理的范畴。超市可选择报警，警方会按照治安管理相关规定，对涉事员工处以拘留、罚款等处罚。
（3）若盗窃财物价值较大，达到刑事立案标准，涉事员工的行为就构成了盗窃罪，要承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还会被处以罚金。

提醒：
员工切勿抱有侥幸心理实施盗窃行为，否则将面临法律的制裁。不同情况法律后果不同，若遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）超市发现员工偷东西，可先按自身规章制度处理，情况严重的直接解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（二）若盗窃财物价值小，未达刑事立案标准，超市应及时报警，由警方依据治安管理规定对员工进行拘留、罚款处理。
（三）若盗窃财物价值大，达到刑事立案标准，超市同样要报警，让违法员工承担盗窃罪的刑事责任，接受有期徒刑、拘役或管制等刑罚，还可能会有罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工在超市偷东西，超市能按规章制度处理，通常可解除劳动合同。因这是严重违反单位制度的行为，单位解约无需支付经济补偿。

2.若盗窃财物价值小，未达刑事立案标准，属违反治安管理行为。超市可报警，警方会对涉事员工拘留、罚款。

3.若盗窃财物价值大，达到刑事立案标准，会构成盗窃罪，要承担刑事责任，会被处有期徒刑等刑罚，还可能并处罚金。