要是工资不发超时工资怎么办

工资不发超时工资，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未按时发放工资及超时工资的问题，要求尽快足额支付。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，对其违法行为进行查处，并督促其支付工资及超时工资。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相应的超时工资等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
用人单位有按时足额支付工资的法定义务，包括正常工作时间工资以及加班等超时工作的相应报酬。劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的劳动报酬权益。
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关于要是工资不发超时工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资不发且超时工资未支付，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其未按时发放工资及未支付超时工资的问题，要求尽快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资和超时工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决用人单位支付工资及超时工资等，并可能要求支付相应的经济补偿。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据。同时，要按照法律规定的程序和时间节点来主张权利，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出工资发放超时的情况，要求尽快足额发放。这是较为便捷的解决方式，可能使问题迅速得到解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正，对其违法行为进行查处，要求其及时支付超时工资。
3. 申请劳动仲裁：如果对监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资发放情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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如果工资未按时发放且包含超时工资，劳动者有多种途径维护自身权益。
首先，劳动者可与用人单位进行友好协商。明确指出工资发放的超时情况，如具体的加班时长、应得的超时工资数额等，要求用人单位尽快足额支付工资及超时工资。这一过程中，要注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细说明工资未按时发放以及超时工资未支付的情况，提供能证明劳动关系和加班事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资及超时工资。
此外，还可以申请劳动仲裁。准备好充分的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及超时工资，并可能要求支付相应的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决履行支付义务。
通过这些合法途径，劳动者能够有效地维护自己获取应得工资及超时工资的权益。