你好许律师，辞职之后可以告公司补偿加班费吗

您好，关于离职后追讨加班费的问题，我为您分析如下：

首先，根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者离职后仍然有权主张在职期间的加班费。但需要注意几个关键点：

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算。建议尽快在时效内申请仲裁。

2. 证据准备：需要提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、工资条等。如果公司采用电子考勤系统，建议离职前保存好相关记录。

3. 计算标准：工作日加班应按150%支付，休息日200%，法定节假日300%。要注意公司是否已支付部分加班费。

建议您可以先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。如果证据充分，胜诉概率较大。但要注意仲裁时效，建议尽早处理。

需要具体分析您的加班情况和现有证据，才能给出更有针对性的建议。如果有进一步问题，可以补充说明具体情况。
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辞职后可以告公司补偿加班费。依据《劳动法》等相关规定，劳动者离职后仍有权追讨加班费。若单位拒付，可能导致劳动者权益受损，影响个人经济利益。
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辞职后告公司补偿加班费，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，最后可考虑提起劳动诉讼。
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可告公司补加班费。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录等；2. 与公司协商，要求支付加班费；3. 协商不成，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；5. 仲裁不服，可提起劳动诉讼，通过法律途径维权。
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