欠工人工资不还怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）准备起诉状需准确填写原被告信息，明确诉讼请求，详细阐述事实与理由，这是开启诉讼程序的重要文书。
（3）向有管辖权的法院递交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，确保案件能在合适的司法区域处理。
（4）法院受理后会安排开庭，庭审时如实陈述、出示证据，有助于法官查明案件真相。
（5）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行可保障自身合法权益得以实现。

提醒：
证据收集要全面准确，避免遗漏关键信息。不同案件情况复杂，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据要全面，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，还可以收集工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（二）撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体的工资数额和赔偿金计算方式，事实与理由部分详细说明工资拖欠的经过。
（三）向法院递交材料后，保持电话畅通，及时关注法院通知，若有新证据可以在规定时间内补充提交。
（四）庭审前整理好证据顺序，庭审中清晰、有条理地陈述事实和出示证据。
（五）胜诉后对方不履行，在规定时间内尽快申请强制执行，准备好相关的执行申请书和生效判决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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起诉欠薪方，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

2.准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（支付工资及赔偿金等）、事实与理由。

3.向有管辖权的基层法院递交材料，通常是单位所在地或合同履行地法院。

4.法院受理后参加庭审，如实陈述、出示证据。

5.等待判决，胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
起诉欠工资的单位或个人，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院递交材料，经开庭审理后等待判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的合法工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。准备详细的起诉状并明确诉讼请求，能让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，符合管辖规定。庭审如实陈述、出示证据是保障自身权益的关键。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行是确保权益实现的重要手段。若在起诉欠薪过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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起诉欠工资的单位或个人，要按收集证据、准备起诉状、递交材料、参加庭审、等待判决及执行等步骤进行。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备起诉状时，应包含原被告信息、诉讼请求（如支付工资和赔偿金等）以及事实与理由。
3.向有管辖权的法院递交起诉状和证据，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.法院受理后会通知开庭时间，庭审时要如实陈述并出示证据。
5.等待法院判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。建议在整个过程中，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。