工伤赔偿企业和基金支付标准是啥

（一）企业方面：要准确把握自身支付项目和标准。在员工停工留薪期，需按原工资福利待遇正常发放工资。对于五级、六级伤残职工，要按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金，保障员工权益。
（二）工伤保险基金管理部门：要严格审核由基金支付的项目。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，按规定仔细报销；各项补助和费用支付要按照相应标准执行。对伤残情况进行准确鉴定，按不同等级支付生活护理费、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿中企业和基金支付标准存在明显差异。工伤保险基金主要承担医疗康复、辅助器具、伤残补助及工亡补助等费用，依据规定和伤残等级进行支付。企业则负责停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议：
-企业应加强工伤保险参保意识，按时足额为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-员工要了解工伤赔偿相关政策，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保自身权益。
-相关部门要加大宣传力度，普及工伤赔偿知识，同时加强监管，保障基金安全和支付规范。
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结论：
工伤赔偿中，工伤保险基金和企业各自承担不同项目及标准的支付责任。

法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，工伤保险基金负责多项费用的支付。像治疗工伤的医疗与康复费用会按规定报销，以保障伤者的治疗与恢复；住院伙食补助费等按标准给予，方便伤者就医；配置辅助器具按规定标准执行，助力伤者生活；生活护理费、一次性伤残补助金等按不同等级或标准发放，体现公平与合理。企业则需支付停工留薪期内员工工资福利，确保员工在养伤期间生活不受影响；五级、六级伤残职工的伤残津贴以及解除合同的一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业或保障后续生活。清楚了解这些支付项目和标准，能保障员工合法权益，也让企业知晓责任。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险基金在工伤赔偿中承担多项费用。医疗和康复费用按规定报销，能保障伤者得到必要治疗和恢复。住院伙食补助、异地就医交通食宿费按标准支付，减轻伤者在就医过程中的生活负担。安装辅助器具费用依规定给付，帮助伤者恢复部分生活能力。
（2）对于生活不能自理者，按不同等级支付生活护理费，体现了对伤者生活的保障。一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴按等级支付，为伤残职工提供长期经济支持。一次性医疗补助金在终止或解除合同时有重要作用，遗属的相关补助金则给予工亡职工家属经济抚慰。
（3）企业在停工留薪期要保持员工工资福利不变，保障员工生活水平。五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金的支付，有助于伤残员工在就业和生活上得到一定保障。

提醒：
工伤赔偿涉及众多项目和复杂标准，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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1.工伤保险基金支付：
治疗、康复费用按规定报销，食宿交通等费用按标准给。辅助器具费依规算，生活护理费按等级发。一次性伤残补助金、伤残津贴按等级付，还有一次性医疗补助金。因工死亡的遗属能领丧葬、抚恤等补助金。
2.企业支付：
停工留薪期工资福利不变，五、六级伤残职工按月领伤残津贴，终止合同有一次性伤残就业补助金。