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不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通,明确岗位补贴的约定及扣除原因;2. 若沟通无果,收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复岗位补贴或补偿损失;4. 如仲裁不满,可进一步诉讼。
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对此问题,常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商;若协商无果,可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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调整底薪后扣除岗位补贴不合法。依据《劳动合同法》,用人单位应全面履行劳动合同义务,无权随意取消约定的职务津贴。若违法取消,可能影响员工权益,造成经济损失。
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