煤矿没签合同工伤怎么处理

未签订合同，若能证明与煤矿存在劳动关系及因工受伤事实，可按工伤处理。

解决措施与建议如下：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.主张待遇：根据鉴定结果，向煤矿主张工伤保险待遇。若煤矿未缴纳工伤保险，由煤矿支付费用。
5.解决纠纷：若煤矿拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）未签订合同不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系和因工受伤事实。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据是认定劳动关系的重要步骤。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
（3）被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是主张工伤保险待遇的依据。
（4）若煤矿缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则由煤矿承担费用。
（5）煤矿拒绝赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意工伤认定申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，工友的证人证言也可作为存在劳动关系的证据。
（二）工伤认定申请时，要确保提交材料的真实性和完整性，若材料不完整，社会保险行政部门会要求补充。
（三）劳动能力鉴定需在规定时间内进行，注意遵循相关流程和要求。
（四）与煤矿协商赔偿时，要明确自身权益，准备好相关鉴定结果等资料。
（五）若选择劳动仲裁或诉讼，要注意保存好各类证据，按照法律程序进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即便未签合同，只要能证明与煤矿有劳动关系且因工受伤，可按工伤处理。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.在事故发生1年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.被认定工伤后，向劳鉴委申请鉴定确定伤残等级，按结果向煤矿主张待遇。若煤矿没交工伤保险，由其支付费用。

4.若煤矿拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
未签合同但能证明与煤矿存在劳动关系及因工受伤事实，可按工伤处理并获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在不单纯依赖书面合同。即使没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，被认定为工伤后，还需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。鉴定结果出来后，若煤矿缴纳了工伤保险，可享受工伤保险待遇；若未缴纳，煤矿需按规定支付费用。若煤矿拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果遇到此类复杂的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。