辞职了厂里不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者明确告知厂方按时足额支付工资的法定义务，能以和平的方式解决问题，避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。劳动者向其投诉后，监察部门会责令厂方限期支付工资。若厂方逾期不支付，需加付赔偿金，这对厂方有一定威慑作用。
（3）劳动争议仲裁是较为正式的维权途径。劳动者要在规定的一年时效内申请仲裁，并准备好相关证据，确保自身诉求能得到支持。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供厂方的信息，如厂名、地址、负责人等，以及自己工作的相关情况。
（三）申请劳动仲裁时，准备的证据要真实有效且能形成完整的证据链，增强自己诉求的可信度。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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辞职后厂里不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商解决，向厂方说明按时发工资是其法定义务，和平解决问题。

二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，若厂方逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

三是申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
辞职后厂里不发工资，劳动者可依次通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。当辞职后厂里不发工资时，劳动者首先可以和厂方进行协商，明确厂方的这一法定义务，争取和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。若上述方式仍无法解决，劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。除终局裁决外，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在辞职后遇到厂里不发工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者辞职后厂方不发工资，有权通过合法途径维权。
1.与厂方协商是首选途径，告知厂方按时足额支付工资是其法定义务，力求和平解决。这能避免双方矛盾激化，以友好方式解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在工作中保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。与厂方沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。