诈骗罪雇佣关系如何判

（一）雇主方面，若起组织、策划、指挥作用，要做好承担主犯责任的准备，主动配合调查，积极退赃退赔以争取从轻处罚。若有教唆行为，也按主犯处理，不能心存侥幸逃避责任。
（二）雇员方面，若明知是诈骗活动仍参与，可主动向司法机关交代自己的所知情况，有立功表现争取从轻、减轻处罚。若不明知，应积极收集自己不知情的证据，证明自己不构成犯罪。
（三）不管是雇主还是雇员，在面对司法机关量刑时，要认识到诈骗数额和情节严重程度的影响，如实供述犯罪事实，对自己的行为负责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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法律分析：
（1）在诈骗罪雇佣关系里，雇主与雇员的判刑判定依据在于各自在犯罪中所起的作用。雇主若承担组织、策划、指挥工作，就属于主犯，要对其组织、指挥的全部犯罪负责并接受处罚。
（2）若雇主存在教唆行为，教唆犯同样按主犯进行处罚。
（3）对于雇员，若其被雇佣参与诈骗，关键看是否明知是诈骗活动。明知仍参与，按从犯处理，会从轻、减轻处罚或免除处罚；若不明知，则不构成犯罪。
（4）法院量刑会综合诈骗数额、情节严重程度等因素。不同的诈骗数额对应不同量刑区间，情节恶劣的会从重处罚。

提醒：
在涉及诈骗雇佣情况时，要判断自身是否明知行为性质，雇主和雇员都应清晰知晓自己在犯罪中的角色及可能面临的法律后果，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
在诈骗罪雇佣关系里，雇主多为主犯按全部犯罪处罚，有教唆行为也按主犯处罚；雇员明知诈骗参与属从犯应从轻等处罚，不明知则不构成犯罪，量刑结合诈骗数额和情节考量。
法律解析：
依据法律规定，在诈骗罪雇佣情形中，雇主若在犯罪里起到组织、策划、指挥的作用，就会被认定为主犯，要对其组织、指挥的全部犯罪承担刑事责任，若存在教唆行为同样按主犯处理。而雇员是否构成犯罪要看其是否明知是诈骗活动，明知还参与属于从犯，处罚会相对从轻、减轻或免除；不明知则不构成犯罪。法院在量刑时，会综合诈骗数额和情节严重程度，数额不同有不同量刑区间，情节恶劣还会从重处罚。如果您在诈骗罪雇佣关系方面有法律疑问，或是遇到了类似的法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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1.在诈骗罪雇佣关系里，雇主和雇员的判刑依据各自在犯罪中的作用而定。雇主起组织、策划、指挥作用或有教唆行为，会被认定为主犯，按其组织、指挥的全部犯罪处罚。
2.雇员方面，若明知是诈骗活动仍参与，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；若不明知，则不构成犯罪。
3.法院量刑时会综合考虑诈骗数额和情节严重程度。诈骗数额分较大、巨大、特别巨大，对应不同量刑区间，情节恶劣会从重处罚。

建议雇主应杜绝组织、教唆诈骗犯罪行为，避免承担主犯责任。雇员在接受工作时要谨慎判断，若怀疑是诈骗活动应拒绝参与，以免成为从犯。
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1.诈骗罪雇佣关系里，雇主与雇员判刑依其在犯罪中的作用定。雇主起组织、策划、指挥作用，是主犯，按其组织、指挥的全部犯罪处罚；有教唆行为，教唆犯也按主犯处理。
2.雇员被雇佣参与诈骗，明知是诈骗活动仍参与，属从犯，从轻、减轻或免除处罚；不明知则不构成犯罪。
3.法院量刑会结合诈骗数额和情节严重程度。数额不同对应不同量刑区间，情节恶劣从重处罚。