工厂里面受伤了找班长请假都不给批还干就干不就就离职走人说我怎么办

在工厂受伤，班长不批假还威胁离职，这不合理。你可收集受伤证据，像医院诊断证明、现场照片等。与班长再次沟通，表明受伤事实及需休假治疗，若仍不行，可找上级领导反映情况。若依旧没解决，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求工厂保障你合理的休息和治疗权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂受伤请假不批，涉嫌违法。建议保留证据，及时申请工伤认定，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂受伤应享工伤待遇，班长不批假不合法。依据《劳动合同法》，工伤期间单位不得解雇。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤问题常见处理为申请工伤认定，与单位协商或劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商无果则考虑劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤应维权。操作：1. 立即就医并保存证据；2. 向单位提出工伤认定申请；3. 若单位不配合，向劳动部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。