上了四天老板不给工资一直拖怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是最直接的解决方式，明确告知其按时支付工资是法定责任，给老板一定压力促使其支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工作时长的证据至关重要。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁可由专业仲裁委进行裁决，能保障劳动者权益，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障，法院会依据法律作出公正判决。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商。向老板说明按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委进行裁决。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板拖欠四天工资，可按以下方法维权：
一是协商。向老板表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，部门会责令老板付薪。
三是仲裁。可向相关仲裁委申请仲裁，由其裁决老板支付工资。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠四天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。劳动者遇到老板拖欠四天工资的情况，先与老板协商，明确告知其法定义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委裁决老板支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板拖欠四天工资，劳动者可通过多种途径维权。与老板协商是首选，告知其按时支付工资是法定义务并要求限期支付，能和平解决问题。若协商无果，还有其他有效途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委裁决老板支付工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身获取劳动报酬的合法权益。