两人合伙职务侵占怎么认定

法律分析：
（1）主体认定是关键。只有公司、企业或其他单位的人员，在利用职务便利的情况下才符合条件。这种职务便利包括在单位所拥有的职权以及与职务相关的便利条件。
（2）行为认定强调主观与客观统一。主观上要有将本单位财物非法占为己有的故意，客观上实施了共同的侵占行为，如侵吞、窃取、骗取等手段。
（3）数额认定决定是否入罪。只有达到一定数额标准，才构成职务侵占犯罪。量刑时会区分主从犯，主犯起主要作用，从犯起次要或辅助作用，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践中会综合考虑多方面因素来进行认定。

提醒：
涉及职务侵占案件复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体认定：确定两人是否为公司、企业或其他单位的人员，查看其是否利用在单位的职权或与职务相关便利条件。可通过查看劳动合同、工作证、岗位职责说明等文件来证实身份及职权范围。
（二）行为认定：判断两人是否有将本单位财物非法占为己有的主观故意，收集能体现其主观意图的证据，如聊天记录、邮件等。同时查看是否实施了侵吞、窃取、骗取等共同侵占行为，收集相关的财务记录、监控视频等证据。
（三）数额认定：了解当地关于职务侵占罪数额较大的标准，通过审计单位财务账目、核对资金流水等方式确定侵占数额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体认定：两人须是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利，即自身职权或与职务相关的便利条件。

2.行为认定：两人要有非法占有单位财物的主观故意，并实施共同侵占行为，如侵吞、窃取、骗取等。

3.数额认定：达到一定标准才构成犯罪。量刑时区分主从犯，主犯起主要作用，从犯起次要或辅助作用，从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法会结合具体案情综合认定。
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结论：
两人合伙职务侵占需从主体、行为、数额三方面认定，达到标准构成犯罪，量刑区分主从犯。
法律解析：
从主体上看，必须是公司、企业或其他单位人员，并利用职务便利，也就是利用单位赋予的职权或与职务相关的便利条件。行为方面，两人要有非法占有本单位财物的主观故意，且实施如侵吞、窃取、骗取等共同侵占行为。数额上，达到一定标准才构成犯罪，数额较大就要追究刑事责任。在量刑时，会依据二人在犯罪中的作用区分主从犯，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践里会结合具体案情综合判断。如果您遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.认定两人合伙职务侵占需从主体、行为、数额三方面考量。主体上要求是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利，即利用单位职权或与职务有关的便利条件。
2.行为方面，两人要有非法占有本单位财物的主观故意，并实施如侵吞、窃取、骗取等共同侵占行为。
3.数额达到一定标准才构成犯罪，数额较大的要依法追究刑事责任。量刑时区分主从犯，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
4.司法实践中认定需结合具体案情，综合多方面因素判断。建议相关单位完善内部监督机制，加强对员工的法律培训，增强法律意识。执法部门要严格依据法律规定，准确认定犯罪事实和主从犯，确保司法公平。