试用期间劳动报酬有哪些

（一）劳动者要明确试用期工资底线，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准，保障自身基本收入。
（二）清楚试用期也享受和正式员工一样的工作条件与劳动保护，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
（三）加班时用人单位需依法支付加班费，法定节假日工作有相应加班工资，要留意自身加班情况及单位支付报酬是否合规。
（四）当用人单位未按规定支付报酬，先与单位协商，协商无果就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期劳动者报酬以工资为主。按规定，试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.试用期劳动者和正式员工享有相同工作条件与劳动保护。加班时，单位要依法支付加班费，节假日工作也有相应加班工资。

3.若单位未依规支付报酬，劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期劳动者主要报酬是工资，不得低于法定标准，还享受同等工作条件等权益，单位不按规定支付报酬，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期劳动者和正式员工一样享有相同工作条件和劳动保护。若有加班情况，用人单位要依法支付加班费，法定节假日工作也应获得相应加班工资。如果用人单位没有按规定支付试用期报酬，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。如果大家在试用期报酬方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.试用期间劳动者报酬以工资为主，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。除工资外，劳动者在试用期享有与正式员工相同工作条件和劳动保护，加班时用人单位需依法支付加班费，法定节假日工作也应获相应加班工资。
2.若用人单位未按规定支付试用期报酬，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付报酬。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动者的主要报酬是工资，其工资有明确的法律标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）劳动者在试用期除工资外，还享有和正式员工一样的工作条件与劳动保护。
（3）若在试用期加班，用人单位需依法支付加班费；在法定节假日工作，应获得相应加班工资。
（4）当用人单位未按规定支付试用期报酬时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资标准，保管好加班证据。遇到报酬支付问题，及时采取合法途径解决，复杂情况可咨询进一步分析。