公司拖欠工资怎么要求强制执行

法律分析：
（1）取得强制执行力文书是关键一步。劳动纠纷可先经劳动仲裁委仲裁，若双方接受仲裁结果，裁决即生效；若不服，可通过向法院起诉获取判决书。
（2）待法律文书生效且公司未按规定支付工资，就需准备申请强制执行的材料，如申请书、生效文书原件及复印件、身份证明等，然后向对应法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会对公司财产展开查询，并且运用冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等手段，保障工资得以执行到位。

提醒：
申请强制执行要注意在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）取得具有强制执行力的法律文书：先前往劳动仲裁委申请仲裁，若认可仲裁结果，仲裁裁决生效；若不认可，向法院起诉获得判决书。
（二）申请强制执行：在法律文书生效且公司未在规定期限支付工资后，准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、个人身份证明等材料，向作出法律文书的法院或公司财产所在地法院提出申请。
（三）法院执行：法院受理申请后，会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施追回工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.取得有强制执行力的法律文书。先到劳动仲裁委申请仲裁，认可结果则仲裁裁决生效；不服结果可起诉，拿到法院判决书。

2.法律文书生效且公司未在规定期限支付工资，准备强制执行申请书、法律文书原件及复印件、身份证明等材料，向对应法院申请强制执行。

3.法院受理后，会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施拿回被拖欠工资。
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结论：
公司拖欠工资，可先通过劳动仲裁或法院诉讼取得具有强制执行力的法律文书，待文书生效且公司未履行义务时，准备相关材料向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可通过合法途径追讨。第一步是取得有强制执行力的法律文书，可选择劳动仲裁，若对仲裁结果满意，仲裁裁决生效；若不服则可起诉获得法院判决书。第二步，在法律文书生效且公司未按规定支付工资时，准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、身份证明等材料，向作出文书的法院或公司财产所在地法院申请。法院受理后会查询公司财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。若大家在追讨被拖欠工资过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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公司拖欠工资申请强制执行，要先获取有强制执行力的法律文书，再在规定时间准备好材料向相关法院申请，由法院采取措施执行工资。
1.取得法律文书：先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果无异议，仲裁裁决生效；若不服可向法院起诉，拿到判决书。
2.申请强制执行：法律文书生效且公司未在规定期限支付工资，准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、身份证明等材料，向作出法律文书的法院或公司财产所在地法院申请。
3.法院执行：法院受理后，会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施执行工资。