倘若本人在东莞市莞城区，请指点一下2004年入职今年多少天年休

在东莞市莞城区工作，2004年入职，今年年休假天数需依工龄计算。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您2004年入职，至今工龄已超过10年但不足20年，因此今年应享受10天年休假。若单位未按规定安排休假或支付应休未休年休假工资报酬，则构成违法。
提醒：若单位拒绝安排年休假且不支付相应报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。首先，可以尝试与单位协商，明确年休假权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位改正；若投诉后单位仍不改正，则可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商方式，成本最低且易于解决；若协商不成，再采取投诉或仲裁/诉讼方式。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确自己的工龄及应享受的年休假天数，要求单位安排休假或支付应休未休年休假工资报酬。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向东莞市劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料，要求单位改正违法行为。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉后单位仍未改正，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、投诉记录等），向东莞市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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