如何确认劳动关系存续

确认劳动关系存续有多种方法。首先看有没有签订劳动合同，这是最直接的证明方式。要是有合同，那就按照合同里的约定以及实际履行的情况来判断劳动关系。要是没有签订合同，那就可以参考工资支付凭证或记录，像银行工资流水，它能体现出用人单位给劳动者支付报酬的情况。工作证、服务证这类能证明身份的证件也很重要。考勤记录、加班通知等同样可以当作旁证。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有其他劳动者的证言等，把这些综合起来也能够辅助证明劳动关系存续。在劳动争议当中，如果对劳动关系存续存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，由仲裁机构或者法院依据各方提供的证据来进行认定。总之，要从多个方面收集证据，综合判断劳动关系是否存续。
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确认劳动关系是否还存在，得从好些方面去判断。最直接的就是看有没有签劳动合同，要是有合同，那就按照合同里说的，再结合实际干活的情况来判断。要是没合同，能证明劳动关系的东西可不少。像银行工资流水，这就能看出用人单位给劳动者发钱了，也就是工资支付凭证或记录。工作证、服务证这类能证明你在这单位工作身份的证件，也很重要。还有考勤记录、加班通知这些，都能当作辅助证明。另外，劳动者填的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他一起工作的人的证言，把这些综合起来，也能帮着证明劳动关系还在。要是因为劳动关系存不存在闹了争议，劳动者可以去申请劳动仲裁或者打官司，到时候仲裁机构或者法院会根据双方拿出的证据来判定到底是怎么回事。总之，要确认劳动关系存续，得把各种能证明的东西都考虑到，这样才能心里有数。
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确认劳动关系是否存续可从多个维度切入。首先，劳动合同是最为直接的证明依据。若存在劳动合同，便依据合同约定以及实际履行状况来判定。

倘若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录具有重要参考价值，像银行工资流水，它能够清晰展现用人单位向劳动者支付报酬的情况。工作证、服务证这类能证明劳动者身份的证件同样关键。考勤记录、加班通知等也可作为辅助证据。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，综合考量这些因素也有助于证明劳动关系的存续。在劳动争议案件里，要是双方对劳动关系存续存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。届时，仲裁机构或法院会依据各方所提供的证据来进行认定，以此明确劳动关系是否确实存在，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
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要确认劳动关系是否存在，可以从好几个方面来做。首先就是看有没有签劳动合同，这可是最直接能证明的东西。要是签了合同，那就按照合同里说的，再结合实际干活的情况来判断。

要是没合同，那就看看工资支付的凭证或者记录，像银行的工资流水，能看出用人单位给劳动者发钱了。工作证、服务证这种能证明身份的证件也挺重要。考勤记录、加班通知这些也能当作辅助证明。另外，劳动者填的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”这些招用记录，还有其他劳动者的证言，把这些综合起来，也能帮忙证明劳动关系是存在的。在劳动方面有争议，要是对劳动关系存不存在有不同看法，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，然后由仲裁机构或者法院根据各方拿出的证据来判定。
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确认劳动关系是否存在，可从多个方面入手。首先，查看有无签订劳动合同，这是最直接的证据。要是有合同，依据合同约定和实际履行情况来判断。

要是没有合同，可参考工资支付凭证或记录，像银行工资流水，能显示用人单位给劳动者支付报酬。工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。考勤记录、加班通知等也可当作辅助证据。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，综合起来也能辅助证明劳动关系存在。在劳动争议中，若对劳动关系是否存在有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依据各方证据进行认定。