单位不让休产假逼辞职，可如此应对：
1. 与单位沟通，明确表达产假权益，要求合理安排。
2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁效果强但需时间。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，员工有权维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是女性员工的合法权益，单位不得侵犯。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至面临法律纠纷。
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