工资发不出去要拘留多久才能执行

法律分析：
（1）工资发不出去大多属于劳动纠纷，一般不会直接拘留用人单位。若因经营困难等合理缘由暂时无法支付工资，用人单位可和劳动者协商延期支付。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）在刑事程序里，公安机关对犯罪嫌疑人拘留期限通常不超14日；流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长不超37日，之后会视情况决定是否逮捕等。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免涉嫌犯罪风险；劳动者遇到工资拖欠问题，可先协商，协商不成及时寻求法律途径解决，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位因合理原因暂时发不出工资，应主动与劳动者友好协商，说明经营困难等实际情况，争取劳动者理解后延期支付工资，双方达成一致延期支付的方案。
（二）劳动者若遇到工资发不出的情况，要及时与用人单位沟通，若发现用人单位有转移财产、逃匿等恶意拖欠迹象，可向政府有关部门反映，让政府介入责令用人单位支付。
（三）若用人单位被责令支付仍不支付，劳动者可收集证据，配合相关部门追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.工资发不出多属劳动纠纷，通常不会直接拘留。若因经营困难，单位可与劳动者协商延期支付工资。
2.若单位转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.刑事程序中，公安机关对嫌疑人拘留一般不超14日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，最长不超37日，之后再决定是否逮捕。
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结论：
工资发不出去通常属劳动纠纷，不会直接拘留；若恶意欠薪则可能构成犯罪被拘留，拘留期限一般不超14日，重大嫌疑分子最长不超37日。
法律解析：
一般情况下，用人单位因合理原因暂时无法支付工资，与劳动者协商延期支付，这只是普通的劳动纠纷，不会直接导致拘留。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在刑事程序里，公安机关会依法对犯罪嫌疑人进行拘留，一般拘留期限不超过14日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长不超过37日，之后再根据情况决定是否逮捕等。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工资发不出多属劳动纠纷，正常情况下不会直接拘留。若因经营困难等合理原因暂时无法支付，用人单位可与劳动者协商延期支付。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.刑事程序里，公安机关对犯罪嫌疑人拘留期限一般不超14日，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长不超37日，之后会决定是否逮捕等。

解决措施与建议：
1.用人单位应与劳动者积极沟通协商，说明情况争取理解。
2.政府部门要加强监管，及时责令不支付报酬的单位支付。
3.劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。