员工因病辞退经济补偿多少

1.员工因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，可解除劳动合同，同时要给经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。
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结论：
员工因病无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当员工因病不能胜任原工作，也无法从事单位新安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。经济补偿的计算有明确规则，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这既保障了员工权益，也考虑了企业的合理负担。如果您在类似情况中遇到问题，对经济补偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
1.经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
单位应按规定流程操作，保障员工权益。解除劳动合同前，书面通知员工并说明理由。计算经济补偿时，严格按照工作年限和工资标准，确保公平合理。
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法律分析：
（1）当员工因病既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（2）单位解除劳动合同后需支付经济补偿，经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工和单位需明确经济补偿计算标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位解除劳动合同时，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，这样才符合规定。
（二）计算经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。