前老板拖欠工资，要怎么办

结论：
前老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当遭遇前老板拖欠工资，首先可协商解决，协商证据能在后续维权中起重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关证明材料能助力部门准确调查处理。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。在实际生活中，遇到工资拖欠问题不要慌张，可按上述合法途径维权。若大家在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.当遇到前老板拖欠工资的情况，可通过多种合法途径维权。协商是首要且温和的方式，既能尝试解决问题，又能保留证据为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是较为有效的手段，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板友好协商，明确表达支付工资的要求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
-还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关协商证据，为后续维权提供有力支撑。当双方通过友好沟通达成解决方案时，问题能够高效解决。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意及时跟进老板态度，若老板有还款承诺，以书面形式确认。协商过程保留的证据要清晰完整，能体现工资数额、拖欠时长等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，材料要真实有效，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，准备充分，注意一年的时效规定。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的时间限制，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与前老板协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。