公司不给工资怎么办理劳动仲裁

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，工资条可打印银行工资流水作为补充，考勤记录若为电子形式要及时保存原始数据。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额和计算方式，事实与理由部分清晰阐述欠薪过程。
（三）选择管辖的仲裁委要准确，可提前电话咨询确认。提交申请时，证据材料按顺序整理好，副本制作清晰。
（四）庭审前熟悉自己的证据和陈述内容，庭审中遵守秩序，如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司不给工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权，按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系和公司欠薪事实。
2.准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。
3.提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，附上证据材料，并按被申请人数量提供副本。
4.等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，双方按时参加，庭审中陈述事实、出示证据。
6.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按流程操作，维护自身合法权益。
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结论：
公司不给工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审、等待仲裁委裁决等步骤办理劳动仲裁，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司存在欠薪情况，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系和欠薪事实，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，是遵循法定管辖规定。仲裁委在受理案件后安排庭审，双方在庭审中陈述事实、出示证据，仲裁委依据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司欠薪，劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。

3.向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请，附上证据并按被申请人数量提供副本。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时参加，庭审陈述事实、出示证据。

5.对裁决不服，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和欠薪事实，有了这些证据，后续仲裁才有依据。
（2）准备仲裁申请书至关重要，其涵盖双方信息、仲裁请求以及事实与理由，清晰明确的申请书能让仲裁委快速了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是公司所在地或合同履行地的仲裁委，提交时附上证据材料并按被申请人数量提供副本。
（4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。
（5）仲裁委根据审理情况作出裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。