律师你好，如果本人是温州市乐清人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工脑梗若涉及单位责任，可能存在的法律风险包括以下两点：
1、诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，若超过该期限未提出申请，可能丧失认定为工伤的权利。例如，某职工脑梗后未及时申请，一年后才主张权益，可能无法获得工伤保险待遇。
2、证据链断裂风险：若缺乏医疗诊断证明、工作时间记录或单位未提供劳动保护的证据，可能导致无法证明脑梗与工作之间的关联，从而影响责任认定。例如，某职工脑梗后未保留加班记录，最终因证据不足被认定为非工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对职工脑梗是否与单位有关的问题，可采取以下实用行动建议：
1、及时就医并保留诊断证明：第一时间就医并取得正规医疗机构出具的诊断报告，明确脑梗发生的时间、原因及病情，为后续维权提供医学依据。
2、收集与工作相关的证据：包括工作时间表、岗位职责、加班记录、同事证言等，以证明脑梗与工作环境或强度存在关联。
3、向劳动保障部门申请工伤认定：如怀疑脑梗属于工伤，应在规定时限内向当地社保部门提交申请材料，启动工伤认定程序。
4、咨询专业律师：针对具体案情，寻求专业律师的帮助，确保维权路径合法、高效。
选择解决方案的关键在于脑梗与工作的关联性、证据充分性以及是否符合工伤认定标准。建议尽早联系律师，获取个性化指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工脑梗是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十五条规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工脑梗虽未死亡，但符合突发疾病且在工作时间、岗位的情形，可结合具体证据申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；否则，只能通过医疗保险或民事赔偿途径解决。因此，是否属于工伤，关键在于发病时间、地点及是否与工作有关联。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工脑梗是否由单位承担责任，取决于其是否与工作有直接关联。
如果脑梗与工作直接相关，单位可能需要承担责任；反之则可能不承担责任。
1. 若脑梗发生在工作时间、工作地点，并与工作强度、压力等因素直接相关，可申请工伤认定，单位需承担相应责任。
2. 若脑梗由职工自身健康状况（如高血压、高血脂）引发，且无证据证明与工作有关，则单位可能不承担责任。
3. 若单位未提供合理劳动保护，如长期超时加班、无休息安排，导致职工脑梗，也可能需承担一定赔偿责任。