无效的劳动合同签了有法律效力吗

1.无效劳动合同自始无法律约束力，导致劳动合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任并排除劳动者权利、违反法律和行政法规强制性规定。
2.即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.若合同无效是用人单位过错造成且给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。
解决措施与建议：用人单位应依法依规订立劳动合同，避免出现导致合同无效的情形。劳动者要增强法律意识，遇到无效合同侵害自身权益时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）无效劳动合同自始无法律约束力，其无效情形包含以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
（2）即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）若合同无效由用人单位过错造成，且给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应确保劳动合同合法有效。若对合同效力存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到可能无效的劳动合同时，应收集相关证据，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危的相关录音、书面材料等，以证明合同订立时存在问题。
（二）若确认劳动合同无效但已付出劳动，可与用人单位协商按照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若合同无效是用人单位过错且造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.无效劳动合同从开始就没法律约束力。无效原因包括：用欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背意愿订立或变更；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。
2.即便合同无效，劳动者付出劳动，单位要支付报酬，数额参考同单位相近岗位标准。
3.若因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
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结论：
无效的劳动合同自始无法律约束力，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬，若因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。即便合同无效，劳动者付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。在劳动过程中，如果遇到劳动合同可能无效的情况，不要慌张，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士或联系我们进行咨询。