工伤误工费赔付单位承担多少

（一）职工遭遇工伤后，要及时让单位知晓，由单位按规定支付停工留薪期工资。
（二）若对停工留薪期时长有疑问，伤情严重或特殊情况可申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长。
（三）评定伤残等级后，留意待遇变化，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续向单位主张享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤赔偿中没有“误工费”，对应为停工留薪期工资，单位需在停工留薪期按职工原工资福利待遇全额支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在停工留薪这个时间段内，单位要按照职工原本的工资福利标准，全额承担费用。如果遇到工伤赔偿相关的问题，涉及停工留薪期的认定、工资待遇支付等复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）在停工留薪期内，单位需全额承担职工原工资福利待遇的费用。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限及评定伤残等级的时间节点，单位应依法支付停工留薪期工资，如有纠纷建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位在停工留薪期应按职工原工资福利待遇全额承担费用。建议职工遭遇工伤时及时了解停工留薪期相关规定，与单位明确工资支付事宜。单位也应熟悉法规，依法保障职工权益，避免不必要的纠纷。
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1.工伤赔偿没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.停工留薪期内，单位要全额承担职工原工资福利费用。