工伤是要如何认定

1.工伤认定需向社保行政部门或劳动保障行政部门申请。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等在1年内可直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实。
3.符合工作时间和场所内因工作原因受伤害等情形认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。
4.社保行政部门会在受理申请60日内作出工伤认定决定。

建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工要保存好相关证明材料，以便顺利申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请主体多样，所在单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等关键材料。
（3）社保行政部门受理申请后会进行调查核实，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤害等情形的认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。
（4）社保行政部门会在受理申请60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同工伤情形认定有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请时间把握：所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，如有特殊情况可申请延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（二）准备申请材料：提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）配合调查核实：社保行政部门调查核实时，相关人员要积极配合提供真实信息。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定申请要向社保或劳动保障行政部门提出。单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实。
3.符合工作时间场所内因工作受伤等情形认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡可视同工伤。社保部门60日内作出认定决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定需向社保行政部门或劳动保障行政部门申请，单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内直接申请，申请要提交相关材料，符合条件会认定为工伤或视同工伤，60日内会出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确流程和条件。所在单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了保障单位能及时处理工伤事宜。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，维护了职工权益。申请时提交的材料是认定的基础，能帮助行政部门准确判断。行政部门受理后会调查核实，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤，确保工伤认定公平合理。整个过程60日内作出决定，提升了认定效率。若您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。