扣工资奖金的情况包含哪些

1.用人单位扣工资奖金要有依据，分法定和约定两种。法定情况下，劳动者因个人问题致单位受损，单位能从工资扣赔偿，但每月不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资；劳动者请事假等缺勤，单位按规定扣工资。
2.约定情形中，劳动合同、公司规章有明确规定，且制定和内容合法合理并公示，如未完成绩效、违纪等，单位可依约扣工资奖金。但扣减要公平合理，不能随意过度克扣。
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结论：
用人单位扣工资奖金需有法定或约定依据，且扣减应遵循相应规则和公平合理原则。
法律解析：
用人单位扣工资奖金有法定和约定两种情形。法定情形下，劳动者因个人原因致单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准；劳动者请事假等缺勤，单位可按规定扣减工资。约定情形中，劳动合同、公司规章制度有明确规定，且规定制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，如劳动者未完成绩效指标、违反公司纪律等，单位可依约定扣工资奖金。但单位扣减必须公平合理，不能随意、过度克扣。如果您在工资奖金扣减方面遇到问题，不确定单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位扣工资奖金需有法定或约定依据。法定情形下，劳动者因个人原因致单位经济损失，单位可从工资扣赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准；劳动者请事假等缺勤，单位可按规定扣减工资。

约定情形方面，劳动合同、公司规章制度明确规定，且制定程序合法、内容合理并已公示，如未完成绩效、违反纪律等，单位可依约扣工资奖金。但单位扣减应遵循公平合理原则，不能随意、过度克扣。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确扣工资奖金的情形、标准和程序，确保合法合理。
2.加强对员工的培训，使其了解相关规定。
3.劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位扣工资奖金有法定和约定两种依据。法定情形下，劳动者因个人原因致单位经济损失，单位能从工资扣赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准；劳动者请事假等缺勤，单位可按规定扣减工资。
（2）约定情形中，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，且制定程序合法、内容合法合理并向劳动者公示，如未完成绩效指标、违反公司纪律等，单位可依约定扣工资奖金。同时，单位扣减时要遵循公平合理原则，不能随意、过度克扣。

提醒：
劳动者要留意合同和规章制度关于扣工资奖金的规定，若认为单位克扣不合理，可咨询法律专业人士分析。
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（一）用人单位扣工资奖金需谨慎，若因劳动者个人原因造成经济损失要扣除赔偿，每月扣除比例别超当月工资20%，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。
（二）劳动者请事假等缺勤，按规定扣减工资时要严格依照相关规定操作。
（三）依据劳动合同、公司规章制度扣工资奖金，要确保规定制定程序合法、内容合法合理且已向劳动者公示。
（四）扣减工资奖金要遵循公平合理原则，不能随意、过度克扣。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。