工伤病情加重后的待遇包括哪些

1.工伤病情加重后劳动者能享受多方面待遇。经复查鉴定伤残等级变化，可获一次性伤残补助金差额；生活自理障碍程度改变，会重新确定生活护理费标准。
2.停工留薪期内病情加重，工资福利不变由单位按月支付。继续治疗且符合规定，费用从工伤保险基金支付。
3.安装配置辅助器具费用按规定从工伤保险基金支付。
4.若病情加重难以胜任原工作，单位要安排合适岗位，无法安排需支付补偿。

建议：劳动者应及时申请劳动能力复查鉴定以保障权益；单位要依法落实各项待遇，积极为劳动者安排岗位；工伤保险部门需严格审核费用，确保基金合理使用。
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法律分析：
（1）工伤病情加重后，当经劳动能力复查鉴定伤残等级改变，劳动者可获得一次性伤残补助金的差额补偿，这保障了劳动者因病情变化导致伤残程度不同时的合理权益。

（2）在停工留薪期内病情加重，劳动者原工资福利不变，单位按月支付，继续治疗费用符合规定的从工伤保险基金支出，减轻了劳动者的经济负担。

（3）安装配置辅助器具费用按规定从工伤保险基金支付，有助于劳动者恢复身体机能和正常生活。

（4）病情加重难以胜任原工作，单位有义务妥善安排岗位，否则可能需支付补偿，平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：
工伤病情加重情况复杂，不同的工伤认定和病情变化对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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（一）若经劳动能力复查鉴定伤残等级变化，及时申请按新等级核算一次性伤残补助金差额。
（二）停工留薪期内病情加重，留存好相关诊断证明等材料，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）病情加重需继续治疗，要在符合规定的医疗机构就医，以便治疗费用从工伤保险基金支付。
（四）需要安装配置辅助器具，按规定程序申请，使费用能从工伤保险基金支付。
（五）因病情加重难以胜任原工作，与单位沟通要求安排合适岗位，若单位无法安排，关注应得补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即包括治疗费用、辅助器具费用以及停工留薪期工资福利等方面的待遇。
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1.工伤病情加重，经复查鉴定伤残等级变化，可按新等级领取一次性伤残补助金差额；生活自理障碍程度改变，会重新确定护理费标准。
2.停工留薪期病情加重，工资福利不变，由单位按月发放。继续治疗且符合规定，费用从工伤保险基金出。
3.安装辅助器具费用，按标准从工伤保险基金支付。若因加重难胜任原工作，单位应安排新岗位，安排不了可能需补偿。
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结论：
工伤病情加重后，劳动者在伤残补助金、生活护理费、工资待遇、治疗费用、辅助器具费用及岗位安排等方面可享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，经劳动能力复查鉴定伤残等级变化的，劳动者可按新等级享受一次性伤残补助金差额；生活自理障碍程度改变会重新确定生活护理费标准。在停工留薪期内病情加重，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若需继续治疗，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。安装配置辅助器具所需费用，按规定标准也从工伤保险基金支付。若病情加重难以胜任原工作，单位应妥善安排合适岗位，无法安排则可能需支付相应补偿。工伤病情加重涉及诸多法律权益问题，情况复杂多样。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。