已经离职工资拖欠提成怎么办

结论：
离职后工资和提成被拖欠，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资和提成是原单位的法定义务。与原单位协商保留证据，这是为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁和向法院诉讼，则是通过法律程序来保障自身权益。若遇到离职后工资和提成被拖欠的情况，一定要及时通过合法途径维权。若对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身劳动报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与原单位协商是解决离职后工资和提成拖欠问题的第一步。向单位表明按时支付工资和提成是其法定义务，并保留好协商证据，如聊天记录等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、离职证明、工资条、提成约定证据等材料，劳动监察部门会责令单位支付拖欠款项。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身劳动报酬权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位协商，告知按时支付工资和提成是其法定义务，并保留好协商证据，如聊天记录等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、离职证明、工资条、提成约定证据等材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后进行审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇离职后工资和提成被拖欠，可按以下方式维权：
一是与原单位协商，告知按时支付是其义务，并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、证明、工资条等材料。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书及证据，等待审理裁决。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权可保障报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资和提成被拖欠，可采用合法途径维权保障自身劳动报酬权益。
1.与原单位协商，明确告知按时支付工资和提成是其法定义务，并保留聊天记录等协商证据。协商解决较为简便，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、离职证明、工资条、提成约定证据等材料，由劳动监察部门责令单位支付。这一方式借助行政力量，有较强的威慑力。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理裁决。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，能确保自身权益得到有效保障。