职工外派期间因病死亡算工伤吗

1.职工外派期间因病死亡是否认定为工伤要视情况而定。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；不在工作时间和岗位，或虽在岗位但超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。
2.相关解决措施和建议如下：
职工家属若想为外派期间因病死亡的职工申请工伤认定，需收集能证明工作时间、岗位、发病情况等相关证据材料。
向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据具体事实和证据进行判断并作出认定。
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法律分析：
（1）职工外派期间因病死亡认定工伤有明确标准。当职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明，符合工伤认定条件。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。外派职工若满足此条件，可认定为工伤。
（3）若外派职工不是在工作时间和岗位发病死亡，或者虽在岗位但发病后超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
（4）职工家属要认定工伤，需收集相关证据材料，向当地社保行政部门申请，由其依据具体情况作出认定。

提醒：
职工家属申请工伤认定时要确保证据真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）外派职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，家属可收集劳动合同、医疗诊断证明、外派工作相关证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）若职工并非在工作时间和岗位发病死亡，或虽在岗位但超过48小时死亡，家属也可尝试收集能证明与工作有一定关联的证据申请认定，不过认定为工伤难度较大。
（三）在申请过程中，要积极配合社保行政部门调查，按要求补充证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.外派职工因病死亡认定工伤得分情况。因工外出期间，因工作受伤或事故下落不明，算工伤。

2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

3.非工作时间和岗位，或岗位上超过48小时死亡，一般不算工伤。

4.职工家属可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据事实和证据判定。
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结论：
职工外派期间因病死亡是否算工伤需分情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定，否则一般不能认定，家属可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。所以外派职工若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡等特定条件，就能认定为工伤，不符合则一般无法认定。工伤认定需综合多方面因素考量，过程可能较为复杂。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。