职工对工伤认定决定不服咋办

职工对工伤认定决定不服有申请行政复议和提起行政诉讼两种救济途径。行政复议方面，职工在收到工伤认定决定后60日内，可向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由复议机关审查合法性与合理性后作出复议决定。行政诉讼方面，职工在收到决定6个月内，可向有管辖权的法院提起，由法院进行司法审查并判决。而且选择行政复议后若对结果不服，还能再提起行政诉讼。

解决措施和建议如下：
1.职工要及时关注时间节点，在规定期限内申请复议或提起诉讼，避免错过维权时机。
2.准备好充分的相关材料，确保复议或诉讼能顺利进行。
3.若自身法律知识不足，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）职工对工伤认定决定不服，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议方面，需在收到工伤认定决定60日内，向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料，由复议机关审查合法性与合理性后作出复议决定。
（2）行政诉讼则是职工在收到工伤认定决定6个月内，向有管辖权的法院提起。法院会对工伤认定决定进行司法审查并作出判决。而且若选择行政复议后对结果仍不满，还能再提起行政诉讼。

提醒：
职工在选择救济途径时要注意时间限制，不同途径对应不同的时间要求。因案情不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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职工若对工伤认定决定不满，有两种解决办法：
一是申请行政复议。收到工伤认定决定60日内，可向作出决定的社保部门的本级政府或上一级社保部门申请，提交材料，由复议机关审查后给出复议决定。
二是提起行政诉讼。收到认定决定6个月内，向有管辖权的法院起诉，由法院审查判决。若先选行政复议，对结果仍不满，还能再起诉。
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结论：
职工对工伤认定决定不服，有申请行政复议和提起行政诉讼两种救济途径，且复议后不服仍可诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工对工伤认定决定存在异议时，有明确的救济办法。其一，职工可在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，复议机关会审查决定的合法性与合理性并作出复议决定。其二，职工也能在收到决定之日起6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院进行司法审查并判决。并且若选择行政复议后对结果不满意，还能再提起行政诉讼。若职工在工伤认定方面遇到类似问题，或对上述救济途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若职工对工伤认定决定不服，可先考虑申请行政复议。在收到工伤认定决定60日内，向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，等待复议机关审查决定的合法性与合理性并作出复议决定。
（二）也可以直接提起行政诉讼，在收到工伤认定决定6个月内，向有管辖权的人民法院提起，由法院进行司法审查并判决。
（三）若选择行政复议，对复议结果仍不满意，还能再提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。