上下班时间工伤认定标准是啥

结论：
上下班时间工伤认定需符合一定条件，在合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，本人主要责任事故不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在合理时间（如正常上下班及加班后合理延展时间）、合理路线（往返工作地与住所地等合理路径）的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。在上下班途中从事日常工作生活必需活动，在合理时间和路线发生上述规定情形伤害也可认定。但本人主要责任的交通事故，像无证驾驶、醉酒驾驶导致的事故，不能认定为工伤。这是为了保障劳动者在上下班途中的合法权益，同时也避免不合理的工伤认定。如果对上下班时间工伤认定还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）上下班时间工伤认定有着严格条件。需是在合理时间、合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班以及加班后的延展时间。
（2）合理路线指工作地与住所、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径。此外，上下班途中从事日常工作生活必需活动，在合理时间和路线内受特定伤害也可认定工伤。
（3）然而，若因本人主要责任导致交通事故，像无证驾驶、醉酒驾驶等情况，不能认定为工伤。

提醒：
上下班途中发生事故，要明确责任认定，若对工伤认定存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确合理时间范围，除正常上下班时间，加班后的上下班时间也属于合理时间，保留加班相关证据，如加班通知、打卡记录等，以便认定工伤时使用。
（二）确定合理路线，记住往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的常规路径，若途中需进行日常工作生活必需活动，要保证时间和路线合理，保留相关消费凭证等证明。
（三）遵守交通规则，避免无证驾驶、醉酒驾驶等承担主要责任的行为，否则无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班工伤认定有条件。在合理时间与路线上，因非本人主要责任的交轨、轮渡、火车事故受伤，算工伤。合理时间含正常及加班后上下班时间，合理路线是工作地与住所等往返路径。
2.上下班途中进行日常必需活动，在合理时空内遇上述情形受伤，也能认定工伤。
3.若因本人主要责任，像无证或醉驾引发事故，不能认定为工伤。
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上下班时间工伤认定需符合特定条件。在合理时间与合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班及加班后的合理延展时间，合理路线包括往返工作地与住所地等的合理路径。同时，在上下班途中进行日常工作生活必需活动，且处于合理时间和路线，发生规定情形的伤害也能认定工伤。不过，本人主要责任的交通事故如无证驾驶、醉酒驾驶导致的事故，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守交通法规，杜绝无证驾驶、醉酒驾驶等违法行为。
2.用人单位可加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关知识。
3.发生事故后，员工要及时收集证据，以便准确认定责任和工伤。