用人单位拖欠工资员工应该如何维权

结论：
员工遇用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商并保留记录，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议时可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这既能保持良好的劳资关系，又能让单位知晓员工诉求，协商记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一，员工准备好劳动合同、工资条等关键材料，能使投诉更顺利，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后单位不履行，员工可申请仲裁，这为维权增加了一道保障。
（4）直接申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出，这是重要的时间节点。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意各环节的时间要求和证据留存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工被用人单位拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资并保存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，等待依法处理。
三是申请劳动争议调解组织调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。
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员工遇用人单位拖欠工资可通过多途径维权。应优先与单位协商并保留记录，若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门依法处理。
2.向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠问题及时维权，保留好各类证据，按法律规定的程序和时间要求进行操作，维护自身合法权益。
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（一）与单位协商时，态度要平和理性，以书面或聊天记录等方式保留好协商内容，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实说明情况。若达成调解协议单位不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。