欠工人工资60万判几年

法律分析：
（1）欠工人工资60万，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）虽然数额较大的标准各地存在差异，但60万一般已达到数额较大的范畴。
（3）对于此罪，一般情形下会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；如果造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。

提醒：
用人单位应及时支付工人工资，避免触犯法律。若遇到工资支付纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有欠薪情况，应及时与工人沟通，制定合理的还款计划，争取工人的理解。
（二）积极筹集资金，尽快支付所欠工人工资，避免被认定为有能力支付而不支付。
（三）如果收到政府有关部门责令支付的通知，务必按照要求支付工资，以免构成犯罪。
（四）若已面临刑事指控，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠工人工资60万可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
2.“数额较大”标准各地不同，但60万大多已达到。一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。
3.若没造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
欠工人工资60万可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据不同情形会面临相应刑罚，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。虽然数额较大标准各地有别，但60万通常已满足该标准。一般情况下会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。如果大家在劳动报酬方面遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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欠工人工资60万极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪认定条件为以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。60万通常达到数额较大标准。

量刑方面，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议如下：
1.尽快筹集资金支付工人工资，积极承担赔偿责任。
2.主动配合政府有关部门的工作，按要求解决问题。
3.与工人协商，制定合理的还款计划，争取工人的理解。