拖欠工资两年赔偿怎么算

1.用人单位拖欠工资两年，劳动者可要求支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。因拖欠工资解除合同，还能获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资两年，劳动者可要求支付拖欠工资，符合条件可获赔偿金和经济补偿，可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者维权可选择劳动仲裁，期间要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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用人单位拖欠工资两年，劳动者可依法多途径维权并主张多项权益。可要求支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因拖欠工资解除劳动合同的，劳动者还能获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.进行劳动仲裁，通过这一途径维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两年，劳动者有权要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者可通过劳动仲裁维权，此时要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）通过劳动仲裁维权，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）因拖欠工资解除劳动合同，可要求支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。