劳动仲裁可以要精神抚慰金吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对劳动争议，像劳动合同、工资、社保、经济补偿等基于劳动关系产生的纠纷是其处理范畴。
（2）精神抚慰金一般适用于侵权行为致他人精神损害的情况，常见于人身损害赔偿、名誉权侵权等纠纷，并非劳动仲裁的受案范围。
（3）劳动争议中，劳动者诉求多围绕劳动权益保障，如工资、加班费、赔偿金等，现行劳动法律法规未把精神抚慰金纳入劳动仲裁受案范围。
（4）若劳动者因工作遭受精神损害想主张精神抚慰金，可通过民事诉讼，依据侵权责任相关规定处理，但要满足侵权行为构成要件等要求。

提醒：
劳动者在劳动过程中遭遇精神损害，不要盲目在劳动仲裁中主张精神抚慰金，若有需求可考虑民事诉讼途径，具体案情建议咨询专业分析。
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1.劳动仲裁通常无法主张精神抚慰金。劳动仲裁主要解决基于劳动关系产生的纠纷，像劳动合同、工资、社保、经济补偿等问题。而精神抚慰金适用于侵权行为造成他人精神损害的情况，常见于人身损害赔偿、名誉权侵权等纠纷。
2.劳动争议里，劳动者诉求多是保障劳动权益，如支付工资、加班费、赔偿金等，现行劳动法律法规未把精神抚慰金列入劳动仲裁受案范围。
3.若劳动者因工作遭受精神损害想主张精神抚慰金，可通过民事诉讼，依据侵权责任相关规定处理，不过要满足侵权行为构成要件等要求。

建议劳动者明确诉求性质，属于劳动争议范畴的，走劳动仲裁程序；若涉及精神损害需主张精神抚慰金，及时收集证据，按民事诉讼程序维护权益。
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结论：
劳动仲裁一般不能主张精神抚慰金，若劳动者因工作遭受精神损害想主张精神抚慰金，可通过民事诉讼处理。
法律解析：
劳动仲裁主要针对基于劳动关系产生的纠纷，像劳动合同、工资、社保、经济补偿等问题。而精神抚慰金适用于侵权行为导致他人精神损害的情形，如人身损害赔偿、名誉权侵权等纠纷。现行劳动法律法规未把精神抚慰金列入劳动仲裁受案范围，劳动争议中劳动者诉求多是保障劳动权益，如支付工资、加班费、赔偿金等。若劳动者因工作遭受精神损害主张精神抚慰金，可依据侵权责任相关规定通过民事诉讼处理，但需满足侵权行为构成要件等要求。如果大家在劳动纠纷或精神损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者在劳动仲裁中不要主张精神抚慰金，应聚焦劳动权益保障方面的诉求，如工资、加班费、经济补偿等，这些是劳动仲裁受案范围内的事项。
（二）若因工作遭受精神损害想主张精神抚慰金，可通过民事诉讼途径，依据侵权责任相关规定来处理，但要注意需满足侵权行为构成要件等要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该条未将精神抚慰金纳入劳动仲裁受案范围。
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1.劳动仲裁通常不支持精神抚慰金主张。它主要解决劳动合同、工资、社保等劳动相关纠纷。
2.精神抚慰金多用于侵权致精神损害的情况，像人身损害、名誉权侵权纠纷。
3.劳动争议里，劳动者诉求多是保障劳动权益，如要工资、加班费等。现行劳动法规未把精神抚慰金列入仲裁受理范围。
4.劳动者因工作精神受损想索赔，可走民事诉讼，按侵权责任规定办，但要符合侵权构成要件。