拖欠工资能不能要求双倍支付赔偿

1.通常单纯拖欠工资无法直接获双倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，这也是工资支付的双倍赔偿情形。

3.劳动者遭遇拖欠工资，要保留证据，通过合法途径维权。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍赔偿，符合特定条件时用人单位需加付赔偿金；未签书面劳动合同也有双倍工资赔偿情形，劳动者要保留证据合法维权。
法律解析：
根据法律规定，通常单纯拖欠工资不能直接获得双倍赔偿。不过，当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，就需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到拖欠工资问题时，保留证据并通过合法途径维权至关重要。若大家在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍赔偿，但在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者遇到拖欠工资情况应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。若问题仍未解决，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资无法直接获双倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是与工资支付有关的双倍赔偿情况。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，要保留好相关证据，通过合法途径维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以获更精准分析。
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（一）当遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）劳动者遇到拖欠工资，要注意保留证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。