不予认定工伤有复议成功的吗

不予认定工伤存在复议成功的情况。
复议能否成功取决于多种因素。首先，要审查不予认定工伤决定所依据的事实是否准确。若存在事实认定不清，比如对事故发生经过、员工与用人单位关系等关键事实有误，那么复议时就有机会纠正。
其次，看适用法律是否正确。如果在认定过程中对工伤认定的法律法规条文理解和适用不当，通过复议有可能使其得到正确适用。再者，审查作出决定的程序是否合法。若存在违反法定程序收集证据、未依法保障当事人权利等情况，复议机关也可能改变原决定。
例如，有的案例中，用人单位提供的证据存在瑕疵，行政部门却据此作出不予认定工伤决定。员工申请复议时，详细阐述证据问题及自身符合工伤认定的情形，复议机关经审查后认为原决定有误，从而成功改变决定，认定员工为工伤。所以，即使收到不予认定工伤决定，只要有合理理由和充分证据，通过复议争取正确认定是有可能实现的。
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关于不予认定工伤有复议成功的吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
不予认定工伤是有可能复议成功的。以下分点说明：
1. 复议成功的可能性：虽然工伤认定部门作出不予认定工伤决定有相应依据，但如果存在事实认定不清、适用法律错误或程序违法等情况，复议就有成功的机会。比如，认定时对关键证据采信有误，或未充分考虑职工提供的能证明属于工伤的有力材料。
2. 复议要点：
提供新证据：若有新的、足以影响工伤认定结果的证据，如事发后发现的能证明事故发生时工作相关情况的监控视频、证人证言等，可在复议时提交。
准确适用法律：依据《工伤保险条例》等相关规定，清晰阐述不予认定工伤决定在法律适用上的错误之处，说明应认定为工伤的法律依据。
3. 复议程序：职工要在规定时间内，一般是收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的上一级行政机关提出复议申请。提交复议申请书，并附带相关证据材料等。复议机关会对申请进行审查、调查核实情况，然后作出复议决定。若复议成功，工伤认定结果会得到纠正，职工可依法享受工伤保险待遇。
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不予认定工伤存在复议成功的情况。
1. 复议成功与否取决于具体事实和证据。若有新证据表明受伤符合工伤认定标准，比如能证明事故发生时职工是在履行工作职责、工作场所因工作原因受伤等，而原认定未充分考虑这些因素，就有可能复议成功。
2. 行政程序方面的瑕疵也可能成为复议成功的契机。例如认定程序不合法，未依法保障职工陈述、申辩权利等。
3. 法律适用错误同样可能导致复议成功。如果原认定对相关法律法规理解有误，错误适用条款，通过复议纠正后，可能改变不予认定工伤的结果。
总之，只要有合理理由和充分证据支撑，就有机会通过复议改变不予认定工伤的决定。
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在工伤认定领域，确实存在不予认定工伤的情况。那么，不予认定工伤后有复议成功的案例吗？答案是肯定的。
当职工遭遇不予认定工伤的结果时，其有权依法申请行政复议。复议成功的关键在于能否提供充分且有力的新证据或对原有证据进行更合理的解读。比如，有的职工可能在初次认定时，关键证人未及时出面作证，导致部分关键事实未被查清。而在复议过程中，证人提供了详实的证言，清晰地表明事故发生的实际情形符合工伤认定标准。
还有的情况是，职工发现初次认定时对相关法律法规的理解存在偏差。例如，对于工作时间、工作场所的界定范围理解有误。在复议时，职工通过准确引用法律条文，并结合自身实际工作情况进行详细阐述，有力地论证了应认定工伤的理由。
总之，虽然不予认定工伤，但只要职工依据事实和法律，积极准备相关材料，就有可能通过复议改变原决定，成功获得工伤认定。