公司破产解散无钱赔偿员工咋办

法律分析：
（1）公司破产解散无钱赔偿员工时，第一步是向法院申请破产并进入清算程序，员工工资和经济补偿在清算中属优先受偿债权。
（2）法院组织的清算组会全面清查和评估公司资产，涵盖固定资产与流动资产等。
（3）若公司资产变现资金充足，会优先支付员工工资及经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若资产变现后仍无法全额支付赔偿，未获清偿部分员工需等公司有可执行财产时再受偿。
（5）若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。

提醒：
员工遇到公司破产赔偿问题，需留意股东出资情况，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）公司进入破产清算程序，应向法院申请破产，法院组织清算组对公司固定资产、流动资产等全面清查评估。

（二）若公司资产变现资金足够，优先支付员工工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）若资产变现后仍不足支付赔偿，员工等待公司后续有可执行财产时再受偿。

（四）若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司没钱赔偿员工，先向法院申请破产，进入清算程序。员工工资和补偿属优先受偿债权。

2.法院组织清算组清查评估公司资产，若资产变现资金够，优先支付员工工资和补偿。补偿按工作年限，一年一个月工资。

3.若资产变现后钱不够，未清偿部分等公司有财产再受偿。若股东有出资问题，员工可要求其担责。
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结论：
公司破产解散无钱赔偿员工，应先申请破产清算，员工工资和经济补偿优先受偿；资产足够则支付，不足则等待后续执行；若股东有违法行为，员工可要求其在未出资范围内担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时员工工资和经济补偿是优先债权。公司申请破产进入清算程序后，法院组织清算组清查评估资产，若资产变现后资金充足，会优先支付员工赔偿，经济补偿按工作年限计算。若资产不足，未获清偿部分员工需等公司有可执行财产时再受偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等违法情况，要在未出资范围内对员工承担责任。若遇到公司破产赔偿问题难以解决，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司破产解散无钱赔偿员工，应依法按程序处理保障员工权益。

1.公司向法院申请破产进入清算程序，员工工资和经济补偿属优先受偿债权。法院组织清算组清查评估公司固定资产、流动资产等资产。
2.若资产变现资金足够，优先支付员工工资和经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若资产变现仍不足支付，未获清偿部分员工需等公司有可执行财产时再受偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。

建议员工密切关注破产清算进展，收集自身权益相关证据。相关部门加强监管，确保清算依法进行。