公司老板造谣污蔑员工算侵权吗

法律分析：
（1）公司老板造谣污蔑员工属于侵权行为，侵犯的是员工的名誉权。名誉权是民事主体的重要权利，不容他人侵犯。
（2）老板以虚构事实、散布虚假信息等手段损害员工名誉，导致员工社会评价降低，就满足名誉权侵权的构成要件。
（3）员工面对这种情况，有多种维权途径。可先要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还能主张精神损害抚慰金。
（4）若协商无果，员工可收集聊天记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。若老板行为情节严重，涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先明确老板行为已侵犯自身名誉权，要求老板立即停止侵害，比如停止继续散布谣言。
（二）要求老板消除因造谣带来的不良影响，例如在相同传播范围内澄清事实。
（三）让老板公开赔礼道歉，恢复自己的名誉。
（四）根据受伤害程度，合理提出精神损害抚慰金赔偿要求。
（五）若协商不成，及时收集聊天记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。
（六）若老板行为情节严重，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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1.公司老板造谣污蔑员工属侵权行为，侵犯了员工名誉权，也就是损害了员工在他人心中的名声和评价。
2.员工有权要求老板停止侵权、消除不良影响、赔礼道歉，还能索要精神损害赔偿。
3.协商无果时，员工可收集聊天记录、证人证言等证据，去法院起诉维权。
4.若老板行为情节严重，涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案。
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结论：
公司老板造谣污蔑员工属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权，员工可依法维权。
法律解析：
名誉权是民事主体对其名誉所享有的不受他人侵害的权利。老板若通过虚构事实、散布虚假信息等方式损害员工名誉，降低其社会评价，便构成对员工名誉权的侵犯。在此情况下，员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，也可要求赔偿精神损害抚慰金。若协商不成，员工可收集聊天记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼。若老板行为情节严重，可能涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案。如果在遇到此类名誉权纠纷问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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公司老板造谣污蔑员工属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权。名誉权是民事主体对自身名誉享有的不受侵害的权利，老板虚构事实、散布虚假信息损害员工名誉，降低其社会评价，就构成侵权。
1.员工维权途径多样。可先要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，还能主张精神损害抚慰金。
2.协商不成时，员工要收集聊天记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。
3.若老板行为情节严重涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案。

建议员工遇到此类情况及时保留证据，按法律程序积极维权。老板应约束自身行为，避免侵权行为发生，否则将承担法律责任。