劳动合同单位没有给我怎么办

1.法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各持一份。若单位没给，先和单位沟通要合同，书面形式更好，还能留记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
3.因单位不给合同受损害的，可要求单位赔偿。
4.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据备用。
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结论：
单位未将劳动合同给劳动者，劳动者可先与单位协商要合同并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，因未提供合同造成损害可要求赔偿，还可收集其他证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。这是为保障劳动者权益，使其能明确自身权利义务。当单位未履行该义务时，劳动者先与单位沟通协商，书面形式沟通可留下证据。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，促使其依法行事。若单位不提供合同给劳动者带来损害，需承担赔偿责任。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在后续维权中能证明劳动关系。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各持一份。单位不把合同给劳动者是不符合规定的。
（2）劳动者可先与单位沟通协商，以书面邮件或函件等方式明确提出索要合同，并保留好沟通记录，这有利于后续维权。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。
（4）若因单位未提供合同造成劳动者损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
（5）劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以防万一。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未将劳动合同给劳动者，劳动者应积极维护自身权益。

首先可与单位沟通协商，以书面邮件或函件形式要求单位提供劳动合同并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未提供合同造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能出现的情况做好准备。

建议劳动者发现单位未给合同后，第一时间与单位友好协商，保留好沟通证据。若协商不成，及时向劳动监察部门求助。平时注重收集劳动关系证据，以便维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通协商，以书面邮件或函件形式明确要求单位提供属于自己的劳动合同，并保留好沟通记录。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）若因单位未提供合同造成损害，要求单位承担赔偿责任。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。