离职前12个月平均工资医疗期怎么算

法律分析：
（1）离职前12个月平均工资是重要的经济补偿计算依据，计算时需将应得工资总额相加后除以12。应得工资涵盖多种货币性收入，这能全面反映劳动者的收入水平，保障劳动者在离职补偿等方面的权益。
（2）医疗期为患病或非因工负伤职工提供了一定期限的保障，使其在治疗期间不被解除劳动合同。医疗期时长根据实际和本单位工作年限确定，体现了对不同工作经历职工的合理关怀。
（3）医疗期工资计算有明确规则，有约定按约定且不低于当地最低工资标准的80%，无约定按正常出勤月工资的70%且也不得低于该标准，确保职工在医疗期有基本的生活保障。

提醒：
在计算离职平均工资和医疗期工资时，要准确核算各项收入，避免遗漏。不同情况的工资计算可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）离职前12个月平均工资计算
把离职前12个月应得工资总额相加，然后除以12得到平均工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

（二）医疗期确定
医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。

（三）医疗期工资计算
劳动合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资标准的80%支付；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职前平均工资：把劳动者离职前12个月应得工资总额相加，除以12就是平均工资。应得工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。
2.医疗期：职工患病或非因工负伤治病休息，企业不能解除合同的期限。根据工作和本单位年限定，3到24个月不等，如工作10年以下、本单位5年以下为3个月，5年以上为6个月。
3.医疗期工资：合同有约定，按约定且不低于当地最低工资80%支付；没约定，按正常出勤月工资70%定，同样不低于当地最低工资80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职前12个月平均工资按应得工资总额相加除以12计算，应得工资含多种货币性收入；医疗期依工作年限确定为3到24个月；医疗期工资有约定按约定且不低于当地最低工资80%，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资80%。
法律解析：
对于离职前12个月平均工资，法律规定需将应得工资总额进行累加后除以12，这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样的计算方式能较为准确地反映劳动者的实际收入水平。医疗期是为保障患病或非因工负伤职工权益设定的，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等，有明确的对应标准。在计算医疗期工资时，若劳动合同有约定就按约定执行，但不能低于当地最低工资标准的80%；没有约定的话，按正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准的80%。这一系列规定保障了劳动者在离职和患病等情况下的合法权益。如果大家在实际中遇到工资计算、医疗期等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职前12个月平均工资是将离职前12个月应得工资总额相加后除以12。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样计算能更全面反映劳动者收入水平，为经济补偿等提供合理依据。
2.医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限，根据职工实际和本单位工作年限，在3个月到24个月之间。不同工作年限对应不同医疗期，体现对职工权益的保障。
3.医疗期工资计算，有约定从约定且不低于当地最低工资标准80%，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准80%，保障职工在医疗期有基本收入。

建议企业准确计算离职平均工资和医疗期工资，依法保障职工权益。职工也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。