工资约定不明确怎么解决

法律分析：
（1）当工资约定不明确，劳动者和用人单位可重新协商，明确工资数额、支付方式等重要事项，这是解决问题的首要途径。
（2）若协商不成，存在集体合同的情况下，按照集体合同规定的标准执行，集体合同保障了劳动者一定的权益。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬时，实行同工同酬，确保相同工作付出的劳动者获得同等报酬。
（4）若以上方式都无法确定工资，适用国家有关规定，依据劳动法规保障劳动者合理报酬。同时，劳动者收集工作成果、考勤记录等证据，有利于维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资约定不明确情况要及时与单位协商，协商无果时保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位重新协商，明确工资数额、支付方式等重要事项。
（二）协商不成且有集体合同的，按集体合同规定的标准执行。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（四）通过以上方式仍无法确定工资，适用国家有关规定保障合理报酬。
（五）劳动者收集工作成果、考勤记录等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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工资约定不明时，可按以下办法解决：
一是重新协商。劳动者和用人单位可就工资数额、支付方式等重新沟通，达成明确协议。
二是参考集体合同。协商不成且有集体合同的，按合同标准执行；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬。
三是适用国家规定。以上方式无法确定工资的，按劳动法规保障合理报酬。劳动者可收集证据维权。
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结论：
工资约定不明确时，可先重新协商，协商不成有集体合同按集体合同标准执行，无集体合同或未规定劳动报酬则同工同酬，还无法确定适用国家有关规定，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工资约定不明确，双方重新协商是首要解决途径，能重新明确工资数额、支付方式等重要内容。若协商无果，有集体合同的，集体合同的规定就起到标准参照作用。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬体现了公平原则，保障付出相同劳动的劳动者获得同等报酬。若上述方式都无法确定工资，国家有关规定则为劳动者权益兜底。在整个过程中，劳动者收集工作成果、考勤记录等证据很关键，这些证据能在维权时发挥重要作用。如果在工资约定不明确的问题上遇到困难，或对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理问题。
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1.工资约定不明确时，解决方式多样，可先协商，再依据集体合同、同工同酬原则，最后适用国家规定，劳动者要注意收集证据维护权益。
2.当工资约定不明确，劳动者和用人单位应先重新协商，对工资数额、支付方式等达成明确协议。
3.若协商不成，存在集体合同的，按集体合同规定的标准执行。
4.没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，即相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应获同等报酬。
5.通过以上方式仍无法确定工资，适用国家有关规定保障劳动者合理报酬。
6.劳动者在解决问题时，要收集工作成果、考勤记录等证据，维护自身权益。