公司欠薪会怎么处罚员工吗

法律分析：
（1）公司欠薪责任主体是公司本身，而非员工。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。

（2）若用人单位逾期仍不支付欠薪，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）员工因公司欠薪而未履行工作职责，只要存在合理抗辩理由，通常不应受到处罚。若公司违规处罚，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及违法处罚所涉及的款项。

提醒：
员工遇到公司欠薪及不合理处罚，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司欠薪时，员工可先与公司协商，要求其按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若员工因公司欠薪未履行工作职责且有合理抗辩理由，却被公司处罚，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及违法处罚所涉款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，责任主体是公司，通常不会处罚员工。按法律，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要加付50%-100%赔偿金给劳动者。
2.员工因欠薪未履行职责，有合理理由一般不被处罚。若公司以此处罚，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和违法处罚款项。
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结论：
公司欠薪责任主体是公司，通常不会处罚员工。员工因欠薪未履职有合理理由一般不应被处罚，若公司违规处罚，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以欠薪主要是公司应承担责任。当员工因公司欠薪未履行工作职责，只要能给出合理抗辩理由，公司不应该处罚员工。要是公司仍然以此处罚员工，员工有权利申请劳动仲裁，来要求公司支付工资以及违法处罚所涉及的款项。如果您在工作中遇到公司欠薪或相关处罚问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司欠薪责任主体是公司，通常不会处罚员工。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
2.员工因公司欠薪未履行工作职责，只要有合理抗辩理由，不应被处罚。公司若以此处罚员工，这种做法不合理。
3.解决措施与建议：当员工遇到公司欠薪问题，可先与公司沟通协商解决。若公司逾期不支付工资，员工可向劳动行政部门反映。若公司因欠薪问题处罚员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及违法处罚所涉款项。