劳动法扣员工钱怎么办

（一）员工发现用人单位随意扣钱，先仔细查看劳动合同和公司规章制度，确认扣款有无合理依据。
（二）若属违法克扣工资，先与单位协商，要求补发扣除的工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）员工需收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位随意扣钱，员工可这样维权：
-先查看劳动合同和公司制度，确认扣款是否合理。
-若属违法克扣，可与单位协商补发工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
-也能向仲裁委申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
-维权时要收集工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。
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结论：
用人单位随意扣员工钱，员工可通过查阅合同制度、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位随意扣钱，员工可先查阅劳动合同和公司规章制度，判断扣款是否合理。若属违法克扣，员工与单位协商要求补发工资是合理途径。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在维权过程中，工资条、考勤记录、劳动合同等证据能证明劳动关系和工资支付情况，对维权至关重要。如果遇到用人单位随意扣钱的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位随意扣钱，员工可依法采取多种途径维权。当遇到这种情况，员工先查阅合同和制度确定扣款是否合理，若违法克扣，可与单位协商补发工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.建议员工维权时收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系和工资支付情况，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位随意扣员工钱时，员工应先从劳动合同和公司规章制度找扣款依据，判断是否合理合法。若为违法克扣，员工可先与单位协商补发工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对单位起到威慑作用。
（3）员工也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）在整个维权过程中，员工收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。